1、对员工进（jìn）行雇前调（diào）查，了解（jiě）其品行、能力、教育、从业情况（kuàng）和社会关系（xì）等（děng）背景况。

2、调查特定雇员在（zài）工作期（qī）间（jiān）、业（yè）余（yú）时（shí）间的活动、行为和（hé）交往（wǎng）情况，特定情（qíng）况下（xià）的职业表现,外部来往等。

3、调查推销（xiāo）员、驻（zhù）外代（dài）表的工作和生活（huó）情况，如工作态（tài）度（dù）和效率，生活和娱乐的花费，是否为公司事业尽职尽责（zé），道德与品质等。

4、对内部（bù）职工盗窃、破坏、违纪违法事件、案（àn）件进行调查并侦破（pò）。

5、对公（gōng）司（sī）高级管理人员及重（chóng）要内晋职晋级人员进行调查，了解其能力、品行、贡献（xiàn）、培（péi）养与使（shǐ）用价值、忠诚与信誉等情（qíng）况。

6、接收（shōu）公司委托，对职（zhí）业经理（lǐ）人、公（gōng）司高层、销售部门、采购部（bù）门人员（yuán）、财务部门员工、企业内部员（yuán）工进行秘密调查（chá）和背景调查。

7、对员工（gōng）存（cún）在飞单及员工忠诚度（dù）调查，对飞单的（de）对方公司及相关人（rén）员进行报告，最大限度的防范（fàn）客（kè）户的损（sǔn）失。

8、对内部职员的贪（tān）污受贿、盗（dào）窃、内外勾结行（háng）为调查，并（bìng）追查赃款赃物的藏匿地点（diǎn），追查行贿的（de）对方（fāng）公（gōng）司和人，调查和（hé）评估造成的（de）损（sǔn）失，协（xié）助客户进入相（xiàng）关司法流程。

9、泄（xiè）漏商业机密事件的调查和取证，对相（xiàng）关的核心人员（yuán）进行监控调查（chá）等（děng）。